採用支援
優秀な人材採用で貴社の未来を変えるお手伝いをいたします。
このようなお悩みに
・求人広告を出しても応募数が少なく、人出不足
・やっと採用した社員が「思ったのと違った！」
・採用基準がよくわからない
「選ばれる企業」となり、より良い人材を確保するためのサポート
①「人を大切にする企業」の認証申請
優良企業としてアピールできるよう認証申請を代行いたします。
認証後は、自社ホームページや求人ページに掲載できるので信頼性が向上します。
②貴社の魅力を伝えるための原稿作成
一人でも多くの人に応募してもらえるように魅せる原稿作成をサポートいたします。
③欲しい人材を採用するための適性検査実施
一定レベル以上の人材を採用できるよう、適性検査により基礎能力を数値化いたします。
パーソナリティ診断とは
126問の質問で、職種適性・パーソナリティ・診断対象者の特徴・行動傾向・メンタリティ・組織親和性・リーダーシップ特性の7項目を診断するものです。
採用・人事異動・社員教育の基準作りと検討に活用していただけます。
パーソナリティ診断活用法
現有社員を分析することで選考基準作りに活用できます。
客観的なデータを参考にすることで、面接では自社に合う特性・合わない特性を確認します。
選考は応募者の特性を理解し、活躍してもらうために必要な支援を含めて検討できます。
④より良い人材を採用するための面接立会い
（Web参加）
貴社の社風に合うか見極めるために面接に同席いたします。
⑤トラブル回避のための雇用契約書作成
労働トラブル防止のために雇用契約書を作成いたします。
■よくあるトラブル事例
・給与額や待遇面について「そんなの聞いていない」と後から権利を主張する。
・勤務可能日数や休日について面接時に確認した内容と異なる
・雇用契約期間や使用期間の定めがないので、初めから無期雇用扱いとなっている。
→労働条件を雇用契約書に明記することで不安要素を解消することができます。
