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就業規則作成の流れ

無料相談   お申し込み

・まずは経営者様のお悩みや現状を
  ご相談下さい。
・トラブル防止や就業規則についての
  アドバイスをさせていただきます。

   
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就業規則作成プラン等のご確認・ご契約
作成する就業規則の内容やプラン、費用等を説明させていただきます。
当事務所が作成する就業規則に共感し、
ご納得いただけた場合のみ契約へとお進み下さい。

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現 状 調 査
経営理念や企業慣習など経営者様へのヒアリングにより、
作成する 就業規則の方向性を決定します。
従業員意識調査を行いやる気を引き出すためのポイントを整理(お急ぎプランは除く)

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現状調査の結果を基に変更する規定と残す規定を分類。

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お打合せ・ご提案
リスク管理規定、モチベーションアップ規定のご提案を行い、
入念な打合わせの上、就業規則を作り上げていきます。
社員を育てるしくみ構築プランでは、さらにご提案と打合せにより
人事制度、給与制度を構築していきます。

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就 業 規 則 完 成
完成後、データ及び製本した就業規則をお渡しいたします。
就業規則に合わせた労務書式ツールもデータでお渡しいたします。

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アフターフォロー
従業員説明会への立ち会い(お急ぎプランは除く)
所轄労働基準監督署への届出を代行。
完成後3ヵ月間の就業規則相談(メール・電話)
完成後6ヵ月経過時の就業規則点検(アンケート形式)
完成後6ヵ月間の無料保証
法改正のご案内(3年間)

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継続サポート型作成コースの運用サポート
就業規則相談、社会保険、労働保険、その他の人事労務相談(電話・メール)
毎月1回の訪問相(お急ぎプランは除く)
『ほめる社内報』の代行作成(毎月1回)
従業員の声ポストの設置
1年ごとの就業規則点検

 

 

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